保密工作，历来是党和国家的一项重要工作。涉密人员，作为保密工作主体，其保密素质的高低是决定保密工作成败的关键。涉密人员应内外兼修，在外遵循相关保密制度，在内加强保密纪律修养。
涉密人员重大事项报告分为机关、单位报告和个人报告两种类型。机关、单位发现涉密人员有重大异常情况的，应当及时向有关部门报告，并采取必要补救措施。涉密人员个人有关事项发生重大变更的，也应当主动及时向所在机关、单位报告。
1. 涉外劳务服务。发现涉密人员私自为国（境）外（驻华）机构（含咨询机构）、组织、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务的，应当及时制止，有可疑情况的，应当及时报告上级主管部门，同时报告同级国家安全机关、保密行政管理部门。
2. 被策反或者叛逃。发现涉密人员被利诱、胁迫、渗透、策反，或者出国（境）逾期不归、叛逃等重大情况的，应当立即报告上级主管部门，同时报告同级公安机关、国家安全机关、保密行政管理部门。
3.泄露或者可能泄露国家秘密。发现涉密人员存在导致国家秘密泄露或者可能泄露情形的，应当立即采取补救措施，并及时报告上级主管部门、同级保密行政管理部门。
4.其他可能危害国家秘密安全的情形。发现涉密人员存在其他可能危害国家秘密安全情形的，应当立即制止并报告上级主管部门，同时报告同级公安机关、国家安全机关、保密行政管理部门。
涉密人员个人重大事项报告主要包括6项：
1.发生泄密或者造成重大泄密隐患的；
2.发现针对本人渗透、策反行为的；
3.接受境外机构、组织及非亲属人员资助的；
4.与国（境）外人员结婚的；
5.配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
6.其他可能影响国家秘密安全的个人情况
涉密人员个人情况发生上述变化，应当及时向机关、单位保密工作机构和组织人事部门报告，填写《涉密人员重大事项报告表》。保密工作机构会同组织人事部门根据具体情形，研究应对措施，并按照机关、单位报告要求及时向上级主管部门、同级有关职能部门报告。
机关、单位应当将《涉密人员重大事项报告表》纳入涉密人员专门档案，按照同等密级文件管理。
制度的生命在于落实，制度的关键在于执行。除了严格的制度约束，涉密人员更需要加强自身的保密修养，把制度的外在约束力转化为内在的自制力。
保密纪律不能只停留在口头上，而应融化到每个人的头脑中;不能只写在纸上挂在墙上，而应落实到每个人的具体行动中。涉密人员必须坚持
“保守机密，慎之又慎”的指导思想，加强保密纪律修养，视党和国家的秘密重于生命，高度自觉地遵守保密纪律，不断增强反窃密、防泄密的警惕性，确保那些讲在嘴上、写在纸上、贴在墙上的规章制度转化为自己的自觉行动，在同保密领域的违法违纪现象的斗争中，锻炼、提高自己，用实际行动保卫党和国家秘密的安全。
严格执行保密制度，对于确保党和国家秘密的安全至关重要。要加大执行力度，在执行制度时要讲原则，讲纪律，不搞一团和气，避免感情用事和敷衍塞责。
同时，严格执行保密制度也要扩展到 8小时以外。现代社会生活丰富多彩，充满各种诱惑。涉密人员在任何环境下，都不能忘记身份、放松要求，要时刻牢记自己的责任和使命，强化保密意识，严格遵守保密纪律。
保密工作无小事，既要遵循保密工作的基本规律，更应遵守保密工作规章制度。要把坚持原则性和实际工作的可操作性相结合，重点结合本单位的具体实际，把制度和规定进行量化和细化，增强可操作性。不管工作量大小，都要按规定办事。
涉密人员日常工作中的一举一动、一言一行都可能关系和影响到国家秘密的安全，任何一种违法违规行为哪怕是不经意的过失行为，都会危害到国家秘密安全。因此，涉密人员在外需要遵循相关保密制度，在内需要加强保密纪律修养，从“实”、“严”、“细”处入手，内外兼修，双管齐下，心中始终警钟长鸣。
参考来源：保密观，保密管理概论
